1、紅點獎泛濫
　　在一個業(yè)內的交流群里，圈內人士討論最多的一個話題是紅點獎的問題。前些年音頻行業(yè)的一個特點，以調侃的說法是買外國老頭，這是一件很有意思的事情，不少廠商都有買，發(fā)展到后來甚至都不一定是外國老頭了。
其實問題不在于老頭本身，在筆者看來，我們對買外國老頭的事情也并不抵觸，問題在于這些老頭們對我們消費者購買到的產品是否真的有益？

　　紅點大獎實際上與夠買外國老頭有異曲同工之妙，從09年開始，越來越多的產品獲得了這個紅點大獎。我們相信，獲得這樣一個獎的產品，或多或少的有產品出眾的地方，但就目前的情形來看，這樣的產品已經有泛濫之勢。筆者心中的問題是，當這個獎項被炒爛以后，咱們將要毀掉的下一個炒作點是什么？對于一個真正對消費者來說，有價值的產品，我們還能以什么來體現(xiàn)它的獨特之處？

2、漫步者成功A股上市
　　繼三諾在韓國上市后，漫步者也成功在國內A股上市.筆者一個熱衷于炒股票的朋友也購買了漫步者的股票并且在年初的股市中賺了一票。作為行業(yè)的領頭羊，能夠成功上市，也說明了社會對這家企業(yè)資質的認可，這對任何一家企業(yè)來說，都是值得驕傲的。

　　據(jù)了解，漫步者科技股份有限公司發(fā)行A股數(shù)量為3700萬股，募集資金投向包括年產860萬套多媒體音箱建設項目、年產270萬套高性能耳機系列產品建設項目、音頻技術中心建設項目及全球營銷網絡建設項目。這些項目的實施，將使漫步者綜合競爭力獲得進一步提高。

　　漫步者的成功上市，標志著企業(yè)進入全新的發(fā)展階段。對此，漫步者科技股份有限公司董事長張文東先生表示：上市是漫步者發(fā)展中邁出的重要一步，但未來的路還很長。漫步者會堅持以建設全球著名音響品牌為方向而繼續(xù)努力，同時以更好的業(yè)績回報投資者。

　　這就是企業(yè)上市的對消費者的好處了，很多信息現(xiàn)在大家都可以在各大網站中查到資料（在這里，筆者不想談論太多關于股市制度目前不完善的地方以及其他的一些關于股票本身的問題，這些筆者都算是有耳聞。但是任何事情都需要有個發(fā)展過程，問題目前的確存在，修正需要時間，相信未來是光明的）。

3、部分企業(yè)用工荒
　　當前有一個現(xiàn)象，一方面，很多人找不到工作；另一方面，企業(yè)招不到人。這是一個社會現(xiàn)象，換句話說，這是一個普遍現(xiàn)象，那么自然而然的，多媒體音箱行業(yè)也受到了這方面的困擾。

　　2010年初，歐美各國的經濟刺激計劃出現(xiàn)成效，國外經濟出現(xiàn)了見底復蘇的跡象，于是乎，來自國外的訂單開始回升。對于珠三角與長三角的加工業(yè)來說，這無疑是個好消息。但是同時困擾廠商們的，卻是難以解決的勞動力問題。這個問題在春節(jié)后就顯得異常明顯了，不少多媒體音箱企業(yè)在農歷新年后出現(xiàn)了用工荒的問題，對于一些以外貿為主業(yè)的工廠來說，這個問題尤其令人憂心。

　　作為旁觀者，我們看到的是由于來自國外訂單的回升，因此不少廠商的精力由開始將運營的精力逐漸往外銷方面轉移，這也是造成今年國內多媒體音箱行業(yè)顯得沉悶的原因之一。對于很多企業(yè)來說，做國外生意比開拓國內市場容易得多，筆者在想，或許這是問題的關鍵所在。也就是說，國內的運營環(huán)境或者說運營成本（不僅僅指狹義的關于錢的成本）高于外銷，令很多企業(yè)無心繼續(xù)經營國內市場。不過這已經不僅僅是多媒體音箱行業(yè)一個行業(yè)的問題了，它存在于各行各業(yè)當中，各大磚家都沒轍，如果無法解決企業(yè)的盈利問題，那么用工荒問題和內需冷清問題便是個無解的結局。

4、無線音頻成趨勢
　　去年業(yè)界就紛紛預測2010年將會是國內音頻市場的無線之年。從目前來看，無線音頻產品市場已經被逐漸釋放，音頻產品的無線化，已經擺脫了遮遮掩掩、欲說還羞的狀態(tài)。不管是森海塞爾發(fā)布的頂級無線耳機RS180，還是耳神以全無線概念打造的發(fā)布會，都在傳達著一個理念，那就是無線音頻產品迎來了它的廣闊發(fā)展生機。

5、一線品牌漲價

　　PPI屢攀高峰，音箱生產怎能不漲價？您認為廠商都是奸商么？奸商自然是有，但是現(xiàn)在的問題卻并非僅僅是廠商們自身的問題，連綠豆都漲價了，音箱僅只是偷偷摸摸的在渠道內漲價，著實是難能可貴了。

　　正是因為涉及很多難言之隱，因此在文中我們才沒有辦法說出個所以然。但是事情明擺著放在這是個事實，用戶的眼睛也都是賊亮的，只要最終零售價沒什么變動就完事大吉吧。于是乎，這一波算是過去了。

6、人事混亂
　　今年上半年其實是平淡的表象中暗藏著混亂的，具體來說就是人事混亂！在筆者的電子郵箱中，收到的行業(yè)人事變動通知郵件著實不少，或許比往年一整年都多。

　　人事的變動的范圍如果較小的話對行業(yè)的穩(wěn)定是沒有太大影響的，人挪活樹挪死嘛。但是如果成風的話，對行業(yè)來說就絕對不是好事。在這半年中，太多熟悉的面孔離開了，又見到了太多的新面孔，通訊錄又得重新翻新了。

　　其實在筆者腦子里轉悠的問題不在于人事變動本身，人事變動再平常不過了，筆者關心的是傳承的問題。音箱企業(yè)不同于鍵盤鼠標行業(yè)，企業(yè)內涵的傳承及文化沉淀所需要的時間很長，而人事變動過于頻繁便會影響到這個傳承。多少曾經叱咤風云的音箱名廠因為人事問題而煙消云散？相信廣大業(yè)內人士已有深切的體會了。

　　總結：2010年的上半年的行業(yè)情況應該算是好壞參半吧，雖然表面上看似平淡沉悶波瀾不驚，但暗涌卻不遜于往日，下半年又將會有哪些精彩的故事上演呢？我們拭目以待。

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文章來源：音響網